中国电信，成立于1995年，三大运营商之一，大部分人应该也都用过电信的电话卡，但电信的网络宽带应该很多朋友都有用过，比移动和联通的宽带网速都要好一些。

截止2024年4月，三大运营商5G套餐用户正式突破14亿人，中国移动7.99亿，中国电信3.32亿，中国联通2.71亿，电信用户比联通多。

今天就给大家分享中国电信员工年终奖和工资待遇情况。

截止23年底，电信员工27万多人，平均月薪3.1万元，比移动和联通员工平均薪资都要高。

但不同地区、不同岗位薪资差异很大，管理层和技术人员的薪资比较高，基层一线员工的薪资比较低，以上只能反映整个公司的整体情况。

苏州某电信员工

硕士学历，技术岗，转正后每月到手工资8000左右，公积金3600，年终奖6万，加上其他福利补贴，年综合收入20万左右。

央企国企大多数员工都是通过校园招聘进入公司，虽然每月工资不是特别高，但公积金和年终奖比较多，有些部门工作强度不高，基本没什么压力，大家都是到点下班。

东部某三线城市电信员工

本科学历，后端岗位，工作3年，每月到手工资6000多，双边公积金2400，有餐补和交通补贴，年终奖3万，加上其他福利补贴，年综合收入13万左右。

在三线城市年收入13万也算中上水平了，而且在央企国企工作稳定，相对民企来说，工作压力也没那么大，可以躺平。

浙江某县级电信员工

本科学历，毕业后就进入公司，工作4年，每月到手工资5000左右，公积金1800，餐补200，交通补贴500，年终奖1.5万，年综合收入10万左右。

虽然在县级单位年综合收入有10万左右，在当地也算是比较高的了，但工作比较忙，经常需要外出，偶尔也要加班，平时工作时间也相对自由，小城市工作生活节奏比较舒服，不像一线城市生活节奏那么快。

在央企国企，除了五险一金之外，还会有补充医疗保险，福利补贴也相对多一些，工资待遇和年终奖基本都和公司经营效益相关，但电信行业旱涝保收，每年都有很多利润，不像民企会出现亏损的情况，只不过不同地区经营效益不一样，导致员工薪资水平也会有差异。

而对于员工来说，在省公司薪资会比市公司和县级单位工资要高一些，技术相关岗位比职能岗位要薪资也高一些，这些岗位也和员工的学历有关，在省公司大多数员工学历背景比较好，而县级单位对学历要求就没那么高。

央企国企的员工大多数通过校园招聘新员工，对学校要求也比较高，很多岗位都首选985或者211高校的学生，门槛相对比较高。

如果你身边也有家人或朋友在央企国企工作，也欢迎你在评论区留言，分享一下他们的情况，给即将进入央企国企的朋友做一下参考。

赠人玫瑰，手留余香！